被解雇后……

作者：虞月　文章来源：本站原创　更新时间:2008-7-23

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　　曾经有一位很权威的心理研究专家做过一项调查，主题是分别对中国人和美国人被解雇后的心理调查，分析他们被解雇后的思路、行为和想法，其调查结果是这样的：

　　如果一个美国人被解雇，他若认为是自己能力不行，即会主动寻找新的就业位置；若认为是雇主因素，一般人会以现实的平静的心态面对这件事情。而中国人往往是从外部归因，比如“厂长腐败”、“领导没能力搞好工作”，然后就坐在那里等待上面来解决就业问题，采取的是一种消极的态度。结论就是中国人、美国人被解雇后的思路是不一样的。当然，在这里有中国传统文化背景的问题，强调集体主义，强调下级服从上级，缺乏个人自主意识等。同时也有经济发展水平和各国管理制度的差异。此外，中国人口多，就业压力比美国大得多。

　　专家分析，当人们面对下岗的挫折以及随之而来的经济困难时，其头脑中对职业价值的认识、自尊心、自信心、自我观念等中介心理因素，是制约他们的态度和求职行为的关键。

　　心理干预实验证明，自我效能的增进能够提高就业成功率。从调查中发现的归因风格，可能是对求职行为、心理健康有重要影响的认知因素。调查还发现，我国职工在就业难归因上带有明显的外部归因特征，这使得他们感觉无力控制自己的命运，没有信心再找到合适的工作，从而加剧了焦虑抑郁等心理症状。这些都是需要一系列的心理调适来改变。

　　在社会中，其实不论哪个行业，哪个职位都可能面临着被解雇，这可能是难以避免的。有的人诚惶诚恐，害怕它降临在自己的身上，有的人觉得自己高枕无忧，然而打击一旦来了却都招架不住。其实，根据专家的分析，我们可能没有能力阻止这种事情的发生，但是我们有权力和能力做好被解雇以后的事情，调整好自己的心态，整装待发，继续上路。