女性遭遇职场生育尴尬

　　半月前，网上就一个外企副总因怀孕被辞退的消息炒得沸沸扬扬，这位企业副总还和公司对簿公堂，在社会上引起强烈轰动，然而更有甚者，引发了还没生或者正准备生的在职年轻女性的担忧，尤其80后女性，刚工作没几年，就面临着孩子和工作的抉择。这无疑给他们的生活和工作蒙上了尴尬和忧愁的面纱。而生育也被列为职场女性最怕的八件事之一，排名第二。

　　下面来听听那个几位职场女性的声音。

　　章女士：工作让我不敢要孩子

　　33岁结婚5年某企业中层管理人员

　　我也知道生孩子最好不要超过30岁，但是条件不允许啊！工作压力这么大，我能怎么办？再说，现在养孩子那么贵，不多赚点儿钱攒着，不敢生啊！我和老公虽然多次有过“生个孩子”的念头，却迟迟不敢行动。休产假要好几个月呢。现在我的工作才刚刚有点儿起色，万一被人顶了怎么办？

　　黄女士：生孩子让我丢了工作

　　29岁结婚4年怀孕7个月曾为某昼夜药店值班店员

　　我在药店工作了7年，现在因为怀孕生孩子丢掉了工作。我们这种24小时营业的药店，每个店员都要承担一定的夜班任务，我也不可能例外，但是我怀孕了就不可能再像以前一样值夜班，也不可能站太久，和单位提出要求也没有得到回应，现在单位招了新人，我就被解聘了。我以前一个同事在产假期满后，多次要求按照休假前的约定上班，也还是被单位解聘了。

　　职场，在这个没有硝烟的战场，女性用她们的坚强和努力获得社会的认可，但是作为女性，当母亲是她们的天职，而职场女性因为工作上的各种压力和困难，也使得她们的天职面对更复杂的问题。

　　尽管国家法律规定女性享有正常三个月产假，同时还有相应的福利待遇，并且还对其所在的公司有相关规定，切实从法律角度保护了我国妇女的生育权利，但是在商场上有着自身约定俗成的规矩和惯例，国家的法律政策并没有达到左右他们的目的。相反，这在外资企业显得尤为普遍，一般而言，职场女性在修完产假后重回公司，却很难找到自己当初的位置，有的甚至被解雇，公司的答案可能是目前没有岗位空缺，人员已满，有的女性甚至发现自己修完产假回来，自己的岗位已经被下属或者竞争对手取代，而自己可能面临被迫辞职的命运，即使有的女性还能继续留在公司工作，也得重头开始干起，以前的辉煌和努力都成为了过去，甚至要给自己曾经的下属打工。

　　总之，生育彻底影响或者改变了他们的事业，使得她们以前的成功都划为句号。这让后面的在职年轻未生育或准备生育，甚至准备就业的女性出了一道难题，想闯事业但是又担心几年后自己也会像前面的人一样遭遇生育带来的职场不幸，然而如果光顾事业不要孩子，等到三十岁以后生孩子可能都成为困难了……

　　到底该怎么办？这些难以下定论的问题困扰着她们，她们既想要孩子，也不想丢掉事业，如此一连串因生育而引发的尴尬又该怎么解决？