如何应对这样的上司

　　和上司相处是很值得注意的，当然也成为烦恼很多人的事情，如果把握不当，可能就毁掉了自己在这个公司的前程，说的严重一些，得罪了这些人可能就意味着你即将面临着被解雇的危险。下面是一位朋友的自述。

　　本人上班的地方是一个办事处，由于公司人事变动过于频繁，我的上司已经换了5位。现在的这个上司刚来的时候和他相处得不错，在之后的相处中我也没有得罪过他。有一次他向公司要求为他配一名财务助理，当时公司的意思是让我直接做他的助理就行了。他不愿意，并且说想要一个有工作经验的人，他没时间教（顺带提一下，我的职位是出纳，但是审费用及客户账之类的之前也做过，这个上司刚来的时候因为忙不过来有次我帮他做了个报表到总部，做得还不错，他当时就说了句“做得蛮快的嘛”），但是结果公司派来的是一个才毕业的大学生，什么都不会做。现在这个上司每天就教她，而我就被晾到一边，他好像当我不存在一样。我们办事处的经理说如果财务室不缺人了就想要我过去帮他，这个财务经理又不说我和那个大学生的工作怎么分配，就一直将我挂在那。现在我不知道这个财务经理是什么意思，到底是怕我的能力被总部看到而盖过他，还是想让我自己主动提出辞职，或者是他想找一个没经验的人来然后好从中搞鬼（因为这个财务经理在之前的公司有过不良记录）。

　　他的问题就是上司对他采取了冷落措施，而他却不知道原因，还在从其他方面寻找原因，疑惑着。其实最大的可能就是他可能什么地方得罪了自己的上司，或者本身他的上司就对他的第一印象不好，虽然很多事情对他而言没有针对性，但他还是受到了没有理由、想不明白的一些待遇。这时候，你要是还在找一些客观的其他方面的原因，就显得有些幼稚了，因为你得罪了你的上司，这些你不明白的公司决定只是你面临的一系列事情的开始。

　　曾经有位朋友在公司工作很努力，能力也很强，但是他就是得不到上司的赏识，绩效、奖金总是没有别人多，而且有件突出的事情就是，跟他同时进公司的人，能力、表现都不是很突出，但是很合领导的胃口，所以工资比他定的高不说，绩效、奖金都可观，一年后竟然还升职了。

　　这是没有办法的事情，你不对领导的胃口，除了调到其他的领导手下，就是辞职、跳槽了。尤其是在国企，碰到这样的事情，你基本上在那样的上司手下没有什么留下的必要了。此外，如果你的上司有通情达理的一面的话，你可以试着去改善你们的关系，可能你们之间存在误会也不足为奇。

　　其次，你可以跟其他的同事交流一下，自己可以从改变自己的方面来磨合你和你上司的关系。

　　只要努力，没有什么事情是解决不了的，跟上司的关系的处理也是如此。