自己埋下的职场苦果

　　有一个万古不变的真理，你一定要记住。

　　第一句话是：“老板希望用最少的薪水，让员工干最多的工作。”这个道理，马克思已经在剩余价值理论里阐述得非常清楚了，如果你没有这种感觉，你还认为你的老板是上帝派来的使者，是你的主人，是你的依靠，是你的父母，那么你应该去买一本《资本论》来看看。

　　你的老板可能用很高尚的理想来鼓励你为他工作，但是，不管什么高尚的理想，首先他得赚钱，赚到了“足够”的钱，他才能去和你一起实现这个高尚的理想。至于“足够”的定义，你是无权参与讨论的。也许你的工资收入的绝对数非常的高，不过，想想比例吧！

　　你也不要以为你是什么好人，这个万古不变的真理还有第二句话：“员工希望拿最多的工资，干最少的工作。”你不要跟我说，你没有梦想过拿100万的年薪，什么也不干，整天挑下属的毛病这样的美事。

　　辨证唯物主义说，所有的矛盾都有统一的时候。在这种相互矛盾的各自梦想里，最终会很现实的达成一种协调--老板给出的工资刚好让员工干活，而员工干的活刚好能让老板给他们工资。一种伟大的平衡产生了，社会发展了，经济发达了，财富开始递增了。

　　但是，平衡并不是永远的。在中国这个人力资源大国里，老板少，求职者多，于是，老板们占了上风。求职者为了求得一份谋生的工作，纷纷降低自己的最低收入要求，破坏了行市。

　　刚从大学毕业的小张去参加一个面试，经过冗长、复杂的种种测试考核以后，小张终于见到了面试官。经过了严格的“审讯”，问题终于到了最关键的时候--讨论薪水。对话以这样的方式展开：

　　面试官：你谈一下对薪资有什么要求。

　　这是一个非常阴险的问题。你认为企业会根据你的要求而提供给你想要的薪水吗？做你的春秋大梦去吧！每个企业都有自己的薪水体系，即使你能进入该企业，无论你是多么重要，企业早就有自己的薪水标准来衡量你了，否则，他们要整个人力资源部制定复杂的薪资考核标准干什么用？

　　小张：我希望每月工资能够达到2000元，单位能够帮我缴纳三金，能够有个地方让我住，或者帮我报销一部分租房费用。

　　要求不高。如果你的各项指标都一般，那么你会听到这样的话：

　　面试官：你的要求不高，很好，你很有主见。今天的面试就到这里，你可以在家等候我们的通知。

　　当然这个通知永远不会来。

　　如果你的各项指标让企业觉得你是个超值的人才，对话将这样展开：

　　面试官：你的能力很不错，不过，你也知道，目前应聘这个岗位的人有600多个，我们需要精挑细选，我们企业，对人才是很重视的，我们希望找到最适合我们企业的人。

　　如果这时你没有听出里面的威胁和机会的话，那你就活该倒霉了。

　　小张：其实薪水多少并不重要，重要的是能够有机会发挥我的才能，能够让我有提高自己的机会。

　　面试官默默的看着小张。

　　小张：（意乱情迷，心如鹿撞）只要有住的地方，有口饭吃就行了，而且我非常喜欢主动加班。如果可以的话，公司的所有厕所都由我来打扫。

　　面试官：嗯！既然这样，明天上午8点，你到公司的人力资源部报到吧！

　　从此小张踏入了万劫不复的地狱修行之路。

　　而一些无能的在职者为了保住自己赖以谋生的工作，愚蠢的希望通过多做一点工作来保住自己的位置。

　　小张的动手能力很强，从小就喜欢修理各种东西。虽然目前在人力资源部工作很忙，但是，当他发现卫生间的马桶堵住了以后，在没有任何人的要求下，他主动的修好了马桶。他的行为得到了大家的赞扬。

　　以后，马桶一有堵塞，或者稍微有点毛病，公司的人们总是第一时间来找小张。一开始，人们客气的说：“小张，卫生间的马桶好象又坏了，麻烦你去修一下！”后来，人们适应了，亲昵的说：“小张，来修下马桶！”最后，人们习惯了，愠怒的说：“小张，马桶坏了，怎么还不去修！”

　　终于有一天，小张不适应，不习惯了，他终于爆发：“我又不是修马桶的，干吗让我修？”

　　该月员工360度综合考评时，大家一致反映：小张对同事缺乏热情，对公司的财产不管不顾，个人本位主义太强。

　　从此小张踏入万劫不复的地狱修行之路。

　　于是，原本跟第一句话平衡的第二句话里，员工的工资水平逐渐下降，而干的工作逐渐在增多，工作时间逐渐超过法律的规定。但是，可怜的员工敢怒不敢言。这也怪不了别人了，自己当初一时情急，说下的话也就铸就了今天的局面。所以，这个故事告诉大家，就算你再想要那份工作，你也要掂量一下自己的话，既不能太夸，也不能太贬低自己了，毕竟你也是个大学毕业生，很多人的学历说不定没有你高呢！你得好好学一下说话技巧，找个既不让自己吃亏，又不不卑不亢的话语，至于什么话能达到这样的效果，那我就不知道了，就得看各自的造化了。