别让自己输在起跑线上

　　现在很多大学生毕业后都是和同学一起出去找工作，也有的公司同时间会招聘进来多个人，对于刚被招聘进来的人而言，一起同时间进来的同事便成了自己最大的竞争对手。工作一段时间后，可能他们都加薪了、升职了，自己也开始紧张起来了。可是，为什么你和他明明是以一样的背景、相同的学历和同等工作经验一起进的那家公司，但他总能在任何条件下都能把工作做到更好，使别人相形见绌。他因此被委以重任，获得大幅度提薪，而你尽管长年累月忙忙碌碌，薪水和职务却总在原地踏步。是老板偏心，还是你果真天生比他笨？

　　关于这个问题，美国卡内基-梅隆大学企业管理研究生院教授、管理顾问罗伯特·F·凯利认为，这些人之所以能很快脱颖而出，甚至成为办公室中的明星，关键就在于他们大多对待工作更精明更灵活，从一开始他们就下定决心，投入大量的精力去好好工作，在你正在适应公司环境的时候，他就已经在跑步前进，提高自己的能力了。所以，在最开始的时候，可能你就输了。

　　等你发现的时候，你就该加油了，因为如果你还没有危机感，那你就等着别人继续高升，而自己继续浑浑噩噩吧！所以，想成为办公室明星，第一条就是要懂得，工作中没有一分钟的真空状态。任何一位到新公司或调新部门任职的上班族，如果能在短时间内熟悉该部门的组织架构，并能立即表现所长，他必然行情看俏，倍受重视。如果抱“刚来嘛，可以慢慢学习”的态度，可能一开始就输在起跑线上了---尽管上司会在嘴上挂一句“愿公司能提供给你一个良好的学习环境”，但薪水是每个月都要支付的，他当然希望你能很快创造业绩。

　　莉莉大学毕业后，应聘到一家外企。因为当时公司初建，正在面向全国招聘，她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯躁，索然无味，却忙得四脚朝天，有时做梦也重复白天的动作，美好的憧憬一下子灰飞烟灭。办公室里弥漫着沉闷、不耐烦的空气。只有莉莉不急不躁，一直耐心仔细地做。

　　10天后，莉莉被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣赏。总裁认为：连这种小事也做得如此出色的人，其他的事情一定会做得很好。她是那一批录取者当中的第一位升迁者，由此深悟到“师傅领进门，修行在各人”的道理。自然，从此以后受教育者都在各自的岗位上磨刀霍霍，后来大多数也都脱颖而出。

　　所以从最开始，你就应该迅速让自己适应这个环境，迅速调整状态，在工作上好好表现，放心，一般老板、上司对于你的表现都是看在眼里的，所以你的付出和努力可能很快就能被肯定，这样你在老板、上司心里的印象一直都是很好，如果有升迁、加薪的机会和名额，他们当然会第一时间想到你了。