远离职场“草莓族”

　　笔者近段时间发现自己的很多朋友在QQ签名栏都不约而同的写着“不当草莓族”，诧异十分。“草莓族”似乎对很多人来说还是个陌生的词汇，笔者也不例外，为什么大家对这个词汇会如此反感呢？笔者带着这些疑问搜集到了些许资料以求解惑。

　　“草莓族”一词最先流行于我国台湾。一些职场新人外表光鲜亮丽，“质地”却棉软无力，遇压就抵抗不住如草莓一样变成一团稀泥。不少用人单位还抱怨称，“一些职场新人上班迟到，理由是每天要睡到自然醒。他们工作要钱多、事少、离家近；自尊心又特别强，话稍微说重了就辞职不干。”因此，用人单位常用“草莓族”形容这样的职场新人。

　　“草莓族”具备的几点特性：

　　1独生子，从小被父母宝贝的不得了；

　　2从小不缺钱花，抗压能力低，心理承受能力低；

　　3一有小挫折或是被说两句就就像草莓被碰撞到全身，被撞烂了无法恢复；

　　4一碰到压力就崩溃，就像草莓禁不起压力一压就扁。

　　上海青年研究中心副教授黄洪基分析指出：“草莓族”大多生于改革开放以后，家庭物质条件较为富足，许多人还是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少有真正不顺心的事。在成长过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致他们应试能力强，社会适应能力弱；业务水平出色，心理素质较差，碰到压力甚至是很小的挫折就会像草莓一压就扁。

　　许多专家提出，当一些年轻人从摩擦较少的校园走上压力重重的社会，性格中“草莓”的一面就凸显出来。社会应给他们一份理解和宽容，给他们从“草莓”成长为“荔枝”甚至是“榴莲”的时间。此外，许多过来人也建议职场新人要及时调整心态，笑对压力和挫折。在某世界500强公司工作了一年多时间的小环告诉记者，自己活儿没干好被主管批评后，心情会很低落。但她会找个合理的方式，让自己发泄一下情绪，随后恢复光鲜亮丽，投入工作。