晋升后的麻烦

　　虽说职场风云变幻，身不由己，但是一旦你得到升职加薪，可真是件喜不胜收的美事。刚开始，很多人都想着各种招数，以博得领导上司的青睐，助自己职场一帆风顺不说，说不定还能得到晋升，在自己觉得并不是很有希望的地方如日中天呢！

　　然后，得到晋升，升职加官后，有一个不容忽视的问题出现了，就是你的人际、工作关系，要知道，上司是要管理下属的，你晋升后的压力明显比以前要大得多，要知道大把的票子和体面的位子都不是白给的。如果处理不好，晋升的喜悦就和你没关系了，剩下的只有痛苦。所以说，升职加薪也可能给你带来烦恼，而且甚至是以前无法比拟的。很简单的例子，你以前一起进公司的同事，跟你职位不相上下等一系列的人，都可能成为你烦恼的根源。

　　通常而言，晋升以后职场人将面对两大压力来源：

　　一是职责增加带来的工作压力；

　　二是职业地位变迁带来的人际压力。

　　的确，职业人在升职之后，几乎毫无例外地会遇到因为职责的突然增加所带来的巨大压力！需要管理的事情突然变得这么多，纷繁复杂，几乎所有新被提升的主管们，都要经历一段漫无头绪，手足无措的磨合期。所谓新官上任三把火，刚上任的你，往往是大家的焦点，很多人伸着脖子在看你如何当好这个上司，万一有什么失策的地方，你就很容易被人抓住把柄，然后借题发挥，这样你可就惨了，就算老板再想宠你，也难掩悠悠之口。

　　除此之外，如果你在人际关系方面处理的也不是很好的话，就是没有很好的人缘，那你就更惨了，这些以前你的仇人一定会再掀攻势，小题大做、借题发挥你要有心理准备。所以晋升并不是那么十全十美的事情，你的得志必定会让别人脸红，摩擦是难免的了。

　　要解决这两个问题，作为职场得意的你，可以从内在和外在两个方面进行：

　　内在方面，晋升压力的主要构成是不自信！相信企业不会无故提拔你，你能得到提拔，肯定是老板看到了你凸显出来的哪一方面的优势，而这个是别人身上所没有的，所以，你没有必要不自信，昂首挺胸，做好自己份内的工作。但是不可以摆架子，因为你的今天也是别人给的，老板不发话，别人不说你的好，你能被提升吗？所以，这个时候的你要更加努力工作，让别人知道你的升职不是因为老板的偏心，而是你靠自己的实力争取来的。

　　外在方面，人际关系中身份的转变引起他人敌视。和以前同事身份的差距，引起他们的小情绪很自然，这时候的你很容易让他们抓住小辫子，然后被暗讽一番。此时的你，千万别生气，要么说些有人情味的话，要么义正严词，力挫他的挑衅之词，但是要讲道理，不可以以官压人，这样就显得你蛮不讲理，而且又给了别人一个说话的理由了。这时候的你，跟同事相处，处处要谦恭，就像自己以前一样，不要摆出当上司的架子，力求融入到他们中间去，让他们感到你并不是“一人得道，鸡犬升天”的人。