让你成为职场“香馍馍”

　　求职是最伤脑筋也是最郁闷的事情，谁都害怕拿着大堆的简历，满大街去找工作……而且，在出门之前，都会做很充足的准备，只要是自己想得到的面试问题，都事先准备最好的答案，做到胸有成竹，从一点一滴都做好应对准备。然而尽管准备充分，还是经常面试失败，感觉自己的条件应该挺适合做那份工作，可是为什么别人就是不录取我呢？

　　找工作就像一场激烈的竞争，或许你的简历没有别人丰富，没有那么多证书，学历也没有别人高等等，在这种情况下，怎样做才能让自己脱颖而出，成为“香馍馍”呢？换言之，就是应具备怎样的素质才能受到企业的青睐？

　　一、品德素质

　　中国素来是礼仪之邦。职场亦是如此，比较正规的企业首先看重的就是应聘者的道德素质。道德品行方面的素质往往是一个成熟的企业更多考虑的方面，比如诚信意识、奉献精神和责任感。因为谁也不愿意招个职员进来，成为引狼入室。

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。所以你首先应该准备的是端正自己的道德品质，在个人修养、品德素质方面做足功课。

　　二、文化认同

　　文化认同，就是要求你对自己所应聘的企业有一个认识，而且认同该企业的企业文化、经营理念等多个方面的文化，因为只有这样，你才能快速得融入到这个团体里去，而且会尽心尽力地为这个企业服务。目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，把这作为企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化，简言之，就是喜欢该企业，真心实意愿意为其的发展壮大做出贡献，而不仅仅是为了混日子等其他的原因。

　　三、敬业精神

　　紧接着文化认同之后，就要求应聘者有着爱岗敬业精神。你爱这个企业，这个工作，你才会尽心尽力去做，努力上进。优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

　　所以，你就必须在面试时让人感受到你具备明确的工作目标和强烈的责任心，将带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。因为工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象。

　　四、团队意识

　　一个人的力量单薄，而一个团队就不一样了，团结力量大。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

　　所以，现在的企业越来越注重工作中的团队效应了，有的企业直接采用包干制度，即每个小组每月每季度有包干工作任务，按照任务完成的百分比来分工资，以此来提高员工工作的积极性，这种包干制度对团队合作程度要求非常高，因为此制度无可厚非能大大提高员工工作积极性。

　　五、上进心、自信心强

　　上进心和自信心是必须的，首先在面试之前，你要准备几句能体现自己上进心和自信的话语，但是不可以太虚，那样反而会适得其反。适当可以举例。也可以在跟面试官谈话中，说话尽量大方得体，自信不含糊。这样有活力的人，很容易打动面试官的。

　　六、创新意识

　　创新意识是每一个企业生存发展必备的意识形态。它是企业发展的必须注入的血液。企业需要那种具有创新能力的人。有新意，你才会吸引面试官，以后你的工作创造的产品、服务等才会吸引客户。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”

　　七、应变能力

　　就算你再努力，再刻苦，如果你反应迟钝，领悟力不够高，照样不会被企业青睐，就算有幸被录取，以后的升职加薪的机会也难说。企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

　　反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。面对这样刁难的面试，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。所以，碰到这样的事情，不要慌乱，冷静一下，想出得体的答案再作答，不可鲁莽行事。