落实“带薪休假”迫在眉睫

　　带薪休假的定义为带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

　　2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该规定自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

　　然而国庆节前一场关于是不是取消“十一”长假的争论症结其实在于能不能落实带薪年休假，人民网中国工会新闻网日前推出的“中国职工十大期待”调查也再次体现职工对带薪休假的渴盼。调查结果显示，63.02%参与调查的网友希望“促进落实带薪年休假”。“休假多一点，压力小一点”的网友留言成为万千中国职工的心声。

　　工会在行动：参与《职工带薪年休假条例》等法律法规的制定

　　积极参与立法和执法监督。把推动健全劳动法律体系作为维护职工合法权益、开展工会工作的重要基础，大力加强涉及职工切身利益和工会工作的立法和政策参与，维护职工合法权益的法律体系进一步完善。近年来，全总重点参与了《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的制定工作。

　　仅2007年，各地工会就参与了210部地方性法规和规章的制定工作。

　　数字工会：百万家职代会保障职工权益

　　以职代会为基本形式的企事业民主管理制度普遍推行。在国有企业和集体企业普遍建立职代会制度的基础上，进一步向非公有制企业拓展。据统计，到2007年9月底，全国有108.6万家企事业单位建立了职代会制度，其中，公有制企业14.8万家，非公有制企业70.9万家。铁路、电力、国防、邮政、通信等行业的职代会建制率多年保持在90%以上。厂务公开制度不断深化，截至2007年9月底，全国实行厂务公开制度的企事业单位已达94.5万家，其中，公有制企业13.3万家，非公有制企业62万家。职工董事、职工监事制度有了新的发展，全国建立职工董事制度的企业有8.5万家，建立职工监事制度的企业有8.3万家。