追踪金融危机下职场跳槽

　　全球经济形势动荡，截至10月15日全球投入的救市金额已累计近3万亿美元。中国在这轮的经济动荡中难免不受影响，那么身处其中的职场人是否也多多少少受到了影响？之前智联招聘的调查显示七成职场人对于跳槽心动，那么职场人的跳槽计划是否也受到了经济形势的影响？另外，跳槽是个热话题，职场人都心动，那么职场人羡慕的职业是什么呢？跳槽产生的“空降兵”情况又如何呢？为此，智联招聘(www.zhaopin.com)围绕着跳槽话题推出新的调查，在为期10天的调查中，共有5000余名职场人参与了该调查，调查结果显示，多数职场人对中国经济保有信心，约五成职场人打算继续自己的跳槽计划。

　　智联招聘公关部经理吴凡表示，面对日益严峻的职场局势，不少职场人选择了“求稳”的职场心态。“我们在5000职场人当中进行了调查，超过三成的职场人士取消了原定的跳槽计划，选择观望，期待经济’春天’的到来。”

　　但另一方面，49.5％的职场人表示，自己没有受目前世界经济环境动荡的影响，将继续进行自己的跳槽计划。“一般而言，在经济形势不好的情况下，人们更倾向于保住现有的工作，而不会轻易选择跳槽，从半数职场人依然坚持推进自己的跳槽计划不难看出，大多数人对中国经济发展仍很有信心。”从事进出口行业的张小姐表示，该公司经验丰富的老员工大多选择了静观其变，“相信萧条只是一阵时间，市场洗牌后肯定能有大发展。”

　　智联招聘首席运营官赵鹏则表示，中国有足够大的经济体量。许多企业面临经济形势的不确定性，确实做了缩减人员成本的规划。但是这样的缩减，未必仅仅采取用工人数减少的措施。实际上，企业会同时对用工的平均成本进行控制。因此，对于员工技能、经验要求不高，尤其是一些初级岗位、通用型岗位，会倾向于使用成本比较低的员工。从这个层面上来说，机遇依旧存在。

　　22日，世界知名人力资源服务机构翰威特发布2008年成都地区薪酬福利调研结果，数据显示，今年成都地区的整体工资增幅为12.9%(不含农民工，下同)，但另一方面，成都地区的员工主动离职率平均达到19.5%，普通职员职位达到历史最高离职水平。数据显示，2008年中国市场成都地区的整体工资增长幅度为12.9%，专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为9%、10%和9.2%。持续上升的消费者价格指数(CPI)和人才短缺的状况在不断推高中国的薪酬水平。尽管如此，2008中国市场成都地区的员工主动离职率平均达到19.5%，比去年同期增加6.6%，而普通职员职业则达到历史最高离职率水平(24.8%)，专业技术人员紧随其后(18.0%)。要留住人才，越来越多的公司将定位从原有的全面薪酬转入到全面报酬，即除了工资外，从福利、职业发展、文化环境等多方面吸引并留住员工。

　　从目前状况看，中国受此轮国际金融危机的影响并不十分显着，中国政府也正在采取进一步措施，与世界各国一起，争取减少因金融危机导致经济危机大规模爆发的可能性。从此次调查结果可以看出，大多数职场人不会因为最近经济形势的变化而对是否跳槽的决定产生影响，近半数的人依然坚持推进自己的跳槽计划，体现出大多数人对中国经济发展仍很有信心。

　　如何在危机中求生存，已经成为不同档次人才共同思考的一个问题。专业职场顾问建议，高端人才必须能够清醒面对自己。不要自视过高，认为企业失去你就可能运转不下去。每一个人都是企业的螺丝钉，一个高端人才的流失对企业而言最多造成其短期发展步伐的放缓，绝不会影响整体大局。

　　对于中端人才，专业职场顾问则认为，每个人能力的强弱都会通过时间来显现。在经济“冬天”里，中端人才更应该不断提升和沉淀。而对于准备跳槽的职场人而言，专业顾问表示：“跳槽不是最好的打算，’过冬’也不一定是最坏的。”