为什么总有人一而再陷入求职陷阱

　　求职招聘里有很多的陷阱是众人皆知的，可是不论媒体或者学校、社会都给求职者披露过求职陷阱的常见招数，而且对他们实行了一定的保护和自我保护的措施，可是为什么还是有那么多的人在求职中上当受骗，而且是一而再再而三？

　　这得从两方面去分析。首先表面上是招聘单位或个人的骗人招数千奇百怪。其次就是求职者自身的原因，也是最主要的一个方面，这一方面大致有以下几个方面的原因。

　　1.盲目从众心理。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求，盲目从众，追逐热门，结果既影响择业又压抑了自己的优势。

　　2.轻信黑心中介。一些黑心中介巧立名目，通过设置试用期、培训、抵押等陷阱引诱求职者上当，而他们却因此大肆敛财，或进行其他不法行为。这些骗术花样繁多、防不胜防，从根本上来讲正是利用了一些求职者的求职心切和缺乏自信的“弱势”心理。招聘单位正是洞悉求职者的一些弱势心理，才出了对症下药的招数，让求职者防不胜防。

　　3.轻视应聘技巧。很多求职者多次应聘失败，正是由于忽视了应聘技巧。应聘的技巧有很多，关键要靠平时不断的摸索、留意和积累。

　　4.没有危机意识。找工作要有危机意识，要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。

　　5.不会绕道而行。在求职时的绕道而行，是要看清“道路”是什么，道路不是从事某一职业，而是通过从事职业获取回报。当放弃某个职位时，不是在放弃人生追求，而只是放弃了一个障碍而已。

　　6.机会面前怯懦。今天我们提倡的是要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”（能力），那有限的“瓷器活”（岗位）早就被别人“揽”去了。

　　有人说，在选择职业时一定要坚持“择已所爱，择已所长，择世所需，择已所利”的原则，并借助自我分析和职业测评的帮助，最终确定自己的职业生涯发展。